Choix du type d’entreprises

Dans le choix d’une profession, on oublie souvent que “l’ambiance” peut varier considérablement en fonction de la grandeur de l’entreprise. Il s’agit pourtant là d’un élément d’orientation important pour votre carrière, puisqu’il va vous introduire dans un contexte déterminant pour une partie de votre vie professionnelle.
En France, les entreprises sont classées en quatre catégories :

• les TPE (très petites entreprises) ont moins de 10 salariés
• les PME (Petites et Moyennes Entreprises) de 10 à 250 salariés
• les ETI (Entreprises de Taille Intermédiaire) de 250 à 5000 salariés
• les GE (Grandes Entreprises) dépassent 5000 salariés

Pour schématiser les contextes professionnels, ne retenons que 2 grands types : les petites (80% des emplois) et les grandes entreprises (20% des emplois).
Votre choix, s’il est possible, dépendra de votre personnalité, de vos priorités et de votre approche des avantages et inconvénients qui découleront du choix effectué. Globalement, ils sont :

Pour les petites entreprises

Avantages des petites entreprises

• Plus de reconnaissance dans le travail
• Travail plus varié, car la polyvalence est plus fréquente dans les petites entreprises
• Plus de responsabilités ; vous pourrez même être un acteur direct de l’évolution de votre entreprise
• Ambiance plus humaine, parfois même “familiale”
• Moins de hiérarchie mais parfois pesante

Inconvénients des petites entreprises

• Moins de sécurité de l’emploi
• Evolution de carrière réduite

Pour les grandes entreprises

Avantages des grandes entreprises

• Meilleure couverture sociale pour la famille
• Souvent plus d’avantages en nature ; présence d’un comité d’entreprise
• Souvent de meilleurs salaires
• Plus de sécurité d’emploi
• Meilleures formations professionnelles
• Reclassement facilité si l’entreprise est en difficulté
• Meilleures références sur les CV
• Meilleures gestion et opportunités de carrière

Inconvénients des grandes entreprises

• L’impression de n’être qu’un tout petit élément d’une grande machine ce qui pourrait entraîner de la frustration
• Système hiérarchique plus prononcé
• Davantage de déplacements professionnels, de risques de reclassement ou de mutations
• Plus de compétition entre les cadres et parfois entre les employés non cadres
• Changer ou choisir ses priorités (le travail peut passer avant la famille)

Ces éléments de comparaisons ne sont bien entendu que schématiques, mais se révèlent souvent exacts.Quoi qu’il en soit, dans un cas comme dans l’autre, votre meilleur atout sera votre dynamisme.