Votre parcours pour un entretien d’embauche

Même si le recruteur donne l’impression d’une écoute attentive, gardez-vous de dérouler devant lui votre vécu, vos convictions ou vos soucis personnels… Votre interlocuteur n’est pas un ami potentiel ! La discrétion est une qualité appréciée dans tout emploi.

Entrée en matière

Apportez un soin particulier aux 5 premiers mots, aux 5 premières minutes. Ils projettent de vous une image qui reste. Si vous êtes une jeune maman, ne commencez pas par votre état civil qui risque d’inquiéter le recruteur sur votre disponibilité.

Parcours chronologique

Votre formation fournit une clé de compréhension de votre parcours. Attention ensuite à ne pas noyer votre interlocuteur dans un flot de détails et de péripéties inutiles. Ayez à l’esprit deux ou trois actions dont vous êtes fier. Expliquez de façon positive pourquoi vous avez changé de fonctions. Ne consacrez pas plus de trois minutes à faire l’historique de votre vie professionnelle.

Autre choix possible : parler d’abord du dernier poste

Il a souvent l’avantage de synthétiser vos compétences. Parlez de votre expérience en termes concrets, chiffrés. Puis évoquez vos fonctions antérieures en mettant en valeur les apports de chaque poste, de chaque contexte industriel.

Et si vous êtes actuellement sans emploi

Même si vous traversez une période de recherche d’emploi assez longue, donnez de vous l’image d’une personne dynamique, qui ne baisse pas les bras, qui est organisée (expliquez comment vous structurez vos journées, quelle est votre méthode de recherche, quels sont vos réseaux). Si l’on vous demande pourquoi vous avez quitté votre dernier poste, évitez les considérations affectives. Vous pouvez aussi parler des projets personnels que cette pause professionnelle vous a permis de réaliser.