Pour mieux vivre sa vie
professionnelle et personnelle

Les congés de formation

Quels sont les principaux types de congés pour se former et que peuvent-ils m’apporter ?

Le congé individuel de formation (CIF)

Définition : C’est un stage d’une durée maximum d’un an à plein temps ou 1 200 heures à temps partiel qui permet d’accéder à un niveau de qualification supérieure. Il peut aussi être choisi dans un cadre qui n’a rien à voir avec votre emploi actuel ; il est alors effectué dans le cadre d’une reconversion. Choisissez la spécialité qui vous convient.
Pour y avoir droit, il faut justifier d’au moins 24 mois d’activité salariée (36 si votre entreprise compte moins de 10 salariés), dont 12 dans l’entreprise qui vous emploie. La demande doit être effectuée au moins 4 mois avant la date du stage.L’employeur a le droit de différer votre congé de 9 mois maximum.
Ce stage est financé par l’OPACIF (auprès duquel l’employeur cotise). Votre salaire sera maintenu s’il est inférieur à deux fois le SMIC. Au-dessus, il sera de 80% du SMIC.

Le congé bilan de compétences :

si vous avez au moins 5 ans d’activité salariée (dont 1 an dans votre entreprise).
Faites une demande à votre employeur 2 mois à l’avance. Il ne peut pas la différer de plus de 6 mois.
Ce stage est financé par l’OPACIF.

Le congé de formation pour jeunes travailleurs :

si vous avez moins de 26 ans et plus de trois mois d’ancienneté dans votre entreprise, vous avez droit à un maximum de 200 heures de congés par an (que vous pouvez fractionner).
Faites votre demande un mois à l’avance. S’il vous l’accorde, c’est l’employeur qui financera le stage.

Le congé de formation économique, sociale ou syndicale :

si vous avez une responsabilité syndicale. Maximum 12 jours par an.
Demande à faire un mois à l’avance.
L’employeur est en droit de refuser ce congé s’il nuit au bon fonctionnement de l’entreprise.

Il existe encore d’autres possibilités de congés de formation.

Pour compléter, voici quelques adresses de formations :